其二，統(tǒng)一性原則。盡管UIS有層次性，但在內(nèi)容上，各層次之間應(yīng)具有廣泛的統(tǒng)一性，具有表現(xiàn)為高校理念與多傳媒傳達(dá)的協(xié)調(diào)性；高校的辦學(xué)宗旨與其精神文化的和諧性；教學(xué)科研水平，師生員工形象與學(xué)校整體形象的一致性。無論UIS中的哪個(gè)部分或要素發(fā)生變化，都可用UIS所開發(fā)的基本形象加以包裝，從而較快得到社會(huì)認(rèn)同，不會(huì)因變化導(dǎo)致整體UIS形象的調(diào)整。

2　UIS實(shí)施的阻礙因素分西寧cis設(shè)計(jì)析目前，UIS設(shè)計(jì)在高校得到廣泛導(dǎo)入和實(shí)施還存在著阻礙因素。高校導(dǎo)入U(xiǎn)IS是一個(gè)實(shí)踐操作性較強(qiáng)的課題，然而，目前中國高校導(dǎo)入U(xiǎn)IS實(shí)踐時(shí)間短，尚處于初級(jí)階段，成功案例較少，經(jīng)驗(yàn)積累不足。特別是UIS理論應(yīng)用的效用需要長期堅(jiān)持才能得以發(fā)揮，需要投入的資金較多，實(shí)踐操作難度大。

歸根到底，不實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化上的超越，人們的行為就很難發(fā)生根本f生的變化。然而，我們也有理由相信，在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，我國企業(yè)一定走出CIS的誤西寧cis設(shè)計(jì)區(qū)，步入良性發(fā)展的坦途。當(dāng)今世界，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)日益明顯，我國經(jīng)濟(jì)也在逐步同世界市場接軌，這就要求企業(yè)積極導(dǎo)人CIS策略，以適應(yīng)企業(yè)外向化發(fā)展。這是企業(yè)導(dǎo)入CIS的動(dòng)力機(jī)制之一。我們還應(yīng)看到，成功導(dǎo)入CIS，還能使企業(yè)形成團(tuán)結(jié)、和諧、寬松的內(nèi)部環(huán)境，增強(qiáng)員工的自信心、自豪感，強(qiáng)化員工的主人翁意識(shí)，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。只要我們付出長期艱苦的西寧cis設(shè)計(jì)努西寧cis設(shè)計(jì)如何設(shè)計(jì)力，我國企業(yè)的整體形象就―定會(huì)得到穩(wěn)步提升。

摘要：在對(duì)CIS、UIS的基本內(nèi)涵以及UIS理論的創(chuàng)立歷程進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上，對(duì)CIS與UIS異同性進(jìn)行了比較，對(duì)UIS理論上的不足與實(shí)踐中存在的阻礙進(jìn)行探討，提出高校在導(dǎo)入和實(shí)施UIS過程中需要把握的原則。關(guān)鍵詞：CIS、UIS；高校；形象識(shí)別系統(tǒng)

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