1.明確經(jīng)濟(jì)型酒店的經(jīng)營目標(biāo)：企業(yè)的目標(biāo)是企業(yè)奮斗的方向， 是企業(yè)員工群體意志的象征， 也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)價值觀的動力， 因此沒有目標(biāo)的企業(yè)是沒有希望的企業(yè)。國際知名的酒店業(yè)巨頭都具有特色鮮明且明確的目標(biāo)， 如四季酒店集團(tuán)的目標(biāo)為："我們目標(biāo)明確， 對酒店服務(wù)業(yè)務(wù)心無旁騖， 并以質(zhì)量為重。無論我們所管理的酒店、度假村及會所式住宅坐落何處， 我們的目標(biāo)都是要是四季集團(tuán)成為舉世公認(rèn)的最佳酒店管理機(jī)構(gòu)"因此作為處在盤整期的經(jīng)濟(jì)型酒店來說， 必須明確的制定出確實(shí)可行的酒店最終目標(biāo)， 并在不同發(fā)展階段制定出相應(yīng)的階段性目標(biāo)。

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在品牌營銷的今天，沒有VI對于一個現(xiàn)代企業(yè)來說，就意味著它的形象將淹沒于商海之中，讓人辨別不清；就意味著它是一個缺少靈魂的賺錢機(jī)器；就意味著它的產(chǎn)品與服務(wù)毫無個性，消費(fèi)者對它毫無眷戀；就意味著團(tuán)隊(duì)的渙散和士氣的低落?！　∑髽I(yè)VI系統(tǒng)以建立企業(yè)的理念識別為基礎(chǔ)，是企業(yè)的表現(xiàn)與特征在公眾心目中的反映。能將企業(yè)的經(jīng)營理念、經(jīng)營方針、企業(yè)使命、企業(yè)價值觀，企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)文化、運(yùn)行機(jī)制、企業(yè)特點(diǎn)以及未來發(fā)展的方向，使之演繹為視覺符號或符號系統(tǒng)。它主要體現(xiàn)在產(chǎn)品形象、環(huán)境形象、職工形象、企業(yè)家形象、公共關(guān)系形象、社會形象、總體形象等方面。　　VI識別系統(tǒng)是將企業(yè)的基本理念轉(zhuǎn)化成系統(tǒng)化的視覺傳達(dá)形式，塑造與企業(yè)經(jīng)營理念、行為規(guī)范相一致的是覺形象。企業(yè)在激烈的竟?fàn)幹?、?span lang="EN-US" style="font-size:16px;font-family:等線;">北京vi設(shè)計(jì)切需要差別化的視覺識別來建立和維護(hù)企業(yè)及產(chǎn)品的形象和榮譽(yù)。VI的傳播力量與感染力最為具體和直接、可把企業(yè)的基本精神及特色更清晰的表現(xiàn)出來。根據(jù)心理學(xué)家的研究，視覺感官獲得的信息量，在人們?nèi)粘＝邮艿耐饨绱碳ぶ斜戎刈罡哌_(dá)83％左右。VI效果最直接，項(xiàng)目最普遍.北京vi設(shè)計(jì)

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1.對內(nèi)的行為識別。 （1） 做好人員的相關(guān)培訓(xùn)。對經(jīng)濟(jì)型酒店的服務(wù)人員做好相關(guān)的培訓(xùn)， 包括學(xué)習(xí)企業(yè)精神、宗旨等理念識別層面的東西， 使員工對企業(yè)文化有一個更加深入的了解和認(rèn)識， 讓員工把自己當(dāng)做企業(yè)家庭中的一員， 或者是嫁給企業(yè)、迎娶企業(yè)， 進(jìn)而被理念所感召， 共同奮斗。 （2） 做好員工的激勵工作。通過各種激勵手段調(diào)動員工的積極性， 要通過物質(zhì)和精神兩個層面來進(jìn)行， 物質(zhì)層面如， 獎金、獎品、晉升等手段；精神層面如改善員工的工作環(huán)境， 保護(hù)員工的正當(dāng)利益， 給員工以充分的尊重、信任員工等。

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