一次做對(duì) 讓品牌少走彎路

品牌總監(jiān):石開
宣傳片觀點(diǎn)

作為一個(gè)在深圳呆了十多年的老韭菜隨手寫一波。
2010年前的深圳很多朝氣逢勃的年輕人,大家在一起都是探討科技,文學(xué),藝術(shù),那個(gè)時(shí)候公園里面很多年輕人曬太陽(yáng),圖書館很多年輕人看書,電影院很多年輕人看電影,飯館,大排檔到處充斥著夢(mèng)想言論。熱氣騰騰,一座年輕活力四射的城市。
我參與過很多線下聚會(huì),電影俱樂部,羽毛球娛樂部,XX興趣俱樂部。也有加班到凌晨一路赤腳唱歌走路回家的青春。我個(gè)人非常喜歡深圳。
但是后來2015年之后,房?jī)r(jià)飆升,那些拿不出首付曾經(jīng)一起談?wù)搲?mèng)想的年輕朋友們很多都離開了深圳,而我加班出差越來越多,工資獎(jiǎng)金雖然年年上漲,因?yàn)殄e(cuò)過15年買房的時(shí)機(jī),房子已經(jīng)遙不可及,年輕的時(shí)候覺得房子不重要,但我中年了,覺得自己所在的城市有個(gè)房子還是必要的,當(dāng)然很大可能有個(gè)人原因,太晚熟,缺乏規(guī)劃,在能在深圳買房子的時(shí)候沒有上車。這一二年我無論參在哪里,聽到的都是搞錢兩個(gè)字,同學(xué)也好,同事也好,大排檔圖書館公園餐館酒店聽見最多的就是討論房?jī)r(jià),搞上市,股票基金等話題。曾經(jīng)不是這樣的,曾經(jīng)有人談?wù)搲?mèng)想,生活,興趣,愛好?,F(xiàn)在通通都是搞錢。
隨便到深圳一家星巴克咖啡廳聽見的都是X倫融資,要上市,獨(dú)角獸企業(yè),投融創(chuàng)類的金融屬性的話語(yǔ)。
招聘網(wǎng)上動(dòng)不動(dòng)都是年包,期權(quán),股票,獎(jiǎng)金不僅限于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。各個(gè)行業(yè)都這樣。
再看看周圍,多少制造業(yè)離開深圳。當(dāng)然一定有人說產(chǎn)業(yè)升級(jí),科技創(chuàng)新,不需要很多低端制造業(yè)。這十多年放眼全國(guó),除了幾家頭部公司還有啥創(chuàng)新。
去年開始清北畢業(yè)生留京率逐年走低,清北畢業(yè)生紛紛進(jìn)體制以及當(dāng)老師,,這些最優(yōu)秀的年輕人用腳投票了。
再去看看一些公眾平臺(tái),一大堆正直當(dāng)年的985211畢業(yè)生進(jìn)了頭部企業(yè),互聯(lián)網(wǎng)高科技高薪水的,動(dòng)不動(dòng)年薪幾十上百萬(wàn),有股票有期權(quán)有獎(jiǎng)金,都在說買不起房子,當(dāng)一個(gè)地方最優(yōu)秀的年輕人都在訴苦,談?wù)摰氖欠孔?,這個(gè)地方還有夢(mèng)想與創(chuàng)新力么。
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá),年輕人可以通過各種渠道得到自己想要的信息。信息差越來越低,不像當(dāng)年的我,被深圳的高樓大廈霓虹燈迷花了眼,最主要就是沒有什么信息渠道了解這個(gè)城市,電視宣傳都是夢(mèng)想創(chuàng)新活力深圳。而我從小在農(nóng)村長(zhǎng)大,讀的學(xué)校很一般,人也晚熟,隨著潮流來了深圳,但是沒有隨著潮流買房。
這個(gè)處處充斥著996福報(bào)的城市,中位數(shù)工資6000左右,房?jī)r(jià)均價(jià)7萬(wàn),但凡有點(diǎn)長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃的年輕人都不太可能跑來深圳當(dāng)電池,深圳確實(shí)很好,但是跟普通年輕人沒有關(guān)系。我身邊有工作能力強(qiáng),學(xué)歷高,努力勤奮的朋友,一年收入30-40萬(wàn),拖家?guī)Э诘碾x開深圳了,深圳不僅僅只有幾家頭部企業(yè),更多的是中小型民企,不要覺得深圳人人都年薪百萬(wàn),大部分年輕人在深圳年薪10萬(wàn)以下,固定生活成本高。不要拿騰訊華為程序員的工資來對(duì)比,樣本量太少。就算是騰訊,一些職能經(jīng)理總監(jiān)崗位也就30-40K,左右,一年可能有15薪,相對(duì)其它公司同崗位來說較高,對(duì)比同一個(gè)公司同樣級(jí)別的IT崗位來說工資應(yīng)該是少了一大半。要求可不低,985畢業(yè),年齡不能超過35,以及各種相關(guān)證書,還得有大企業(yè)5-10年的工作經(jīng)驗(yàn)。薪水會(huì)不會(huì)在面試的時(shí)候打折我不太清楚,按照我了解的行情,基本上公司規(guī)模會(huì)在獵頭說的基本上打五折,薪水待遇經(jīng)常是實(shí)際打八折。
我一個(gè)中年人,活到現(xiàn)在才終于明白自己很普通,看不太明白方向,但是有一點(diǎn)應(yīng)該要牢記就看同齡的聰明人做什么盡量跟著干大概率不會(huì)錯(cuò)。我現(xiàn)在深圳的同齡聰明人都是在有計(jì)劃的撤出深圳,或者慢慢脫離自己的原有的行業(yè),全新?lián)肀Ы鹑陬愋偷男袠I(yè),而且很多人已經(jīng)不屑于996拼體力了,關(guān)鍵是拼不動(dòng)了。至于一些年輕的聰明人早早進(jìn)體制當(dāng)老師或者搞自媒體創(chuàng)作了,有幾個(gè)跑來一線996,在一線996的都是大廠拿高薪的高學(xué)歷聰明人。
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不論是創(chuàng)建或是重塑品牌,
通過嚴(yán)謹(jǐn)并系統(tǒng)地為品牌提供準(zhǔn)確有效的定位設(shè)計(jì)。
基于現(xiàn)在、指向未來,展現(xiàn)深邃而又獨(dú)特的品牌系統(tǒng),
統(tǒng)一塑造,統(tǒng)一管理立竿見影。
一次做對(duì) 讓品牌少走彎路
三人形思定位設(shè)計(jì)讓產(chǎn)品挖掘潛在顧客的需求,通過差異化定位及獨(dú)特的視覺,
占據(jù)顧客心智指導(dǎo)購(gòu)買的過程。
為同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)
界定差異化價(jià)值
做得更好,不是一種差異化,做得不同才是差異化?;蛘哂貌?/p>
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為品牌打造具有
差異化定位的視覺個(gè)性
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