綜上所述，我們應(yīng)該看到：基于我國商品品質(zhì)的不穩(wěn)定性，CI是一個企業(yè)的承諾，使消費者企業(yè)形象的印象來購買商品，在未來很長一段時期內(nèi)都是這樣。CI必將在中國企業(yè)一步步進(jìn)入國際市場中扮演更重要的角色。這是歷史發(fā)展的必然趨勢。而CI在各國的發(fā)展都有興衰經(jīng)歷，但它始終是曲線上升的。我國在CI低潮期要做的是：不斷學(xué)習(xí)，不斷完善，不斷發(fā)展，要看到，在未來它將成為中國企業(yè)發(fā)展的保證，我哈爾濱cis設(shè)計們的前途光明而美麗。

內(nèi)涵上基本一致，UIS理論(大學(xué)識別系統(tǒng))和CIS理論(企業(yè)識別系統(tǒng))都由三個要素(子系統(tǒng))構(gòu)成，即理念識別系統(tǒng)(Mind Identity system，簡稱MI)、行為識別系統(tǒng)(Behavior Identity system。簡稱BI)和視覺識別系統(tǒng)(Visual identity System，簡稱VI)。這三個要素既獨立發(fā)揮作用，又相輔相成并最終融合為一個有機的整體。

歸根到底，不實現(xiàn)企業(yè)文化上的超越，人們的行為就很難發(fā)生根本f生的變化。然而，我們也有理由相信，在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，我國企業(yè)一定走出CIS的誤哈爾濱cis設(shè)計區(qū)，步入良性發(fā)展的坦途。當(dāng)今世界，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢日益明顯，我國經(jīng)濟(jì)也在逐步同世界市場接軌，這就要求企業(yè)積極導(dǎo)人CIS策略，以適應(yīng)企業(yè)外向化發(fā)展。這是企業(yè)導(dǎo)入CIS的動力機制之一。我們還應(yīng)看到，成功導(dǎo)入CIS，還能使企業(yè)形成團(tuán)結(jié)、和諧、寬松的內(nèi)部哈爾濱cis設(shè)計環(huán)境，增強員工的自信心、自豪感，強化員工的主人翁意識，從而增強企業(yè)哈爾濱cis設(shè)計哪家專業(yè)的凝聚力。只要我們付出長期艱苦的努力，我國企業(yè)的整體形象就―定會得到穩(wěn)步提升。

CIS理論作為企業(yè)管理理論中的重要內(nèi)容，己經(jīng)形成了比較完善的理論體系，而高等教育領(lǐng)域內(nèi)對CIS理論的關(guān)注時間不長，實踐和研究相對較少。高校在UIS理論上的研究與推廣本身也存在著先天不足，國內(nèi)多數(shù)學(xué)者主要是傳播美國和日本的CIS理論、個案，CIS的實施也就缺乏中國特色，CIS理論的本土化程度較低，由于在UIS理論方面，基本借鑒、移植和改造企業(yè)CIS理論成果，并未在高校品牌形象塑造的研究范圍內(nèi)有更多的創(chuàng)新。再加上UIS理論的創(chuàng)立又是處于新生兒狀態(tài)，尚未被廣泛認(rèn)同和采用，對于UIS的應(yīng)用及實施就更加地缺乏系統(tǒng)性和規(guī)范性，始終沒有上升到成熟理論的高度。

聲明：文章及圖片來自網(wǎng)絡(luò)，并不用于任何商業(yè)目的，僅供學(xué)習(xí)參考之用；版權(quán)歸原作者所有。如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)和其他問題，請立即與我們聯(lián)系，我們將在第一時間刪除內(nèi)容！