總而言之，CIS與品牌是兩個(gè)既有異同，又相互聯(lián)系的識別系統(tǒng)，CIS所追求的是以企業(yè)作為主體的社會公眾形象，而品牌則是以企業(yè)的產(chǎn)品或者服務(wù)為主題的。但是，同時(shí)兩者又相互關(guān)聯(lián)，彼此依存，沒有消費(fèi)者對企業(yè)認(rèn)同感與一致的價(jià)值觀，也就不會對品牌有良好的社會認(rèn)知，而沒有對品牌形象的公眾口碑，企業(yè)形象也就失去了現(xiàn)實(shí)意義。

其四，動態(tài)性原則。首先，UIS系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、導(dǎo)入是哈爾濱cis設(shè)計(jì)個(gè)動態(tài)的發(fā)展過程。UIS系統(tǒng)從構(gòu)想到實(shí)施一般需要幾年的時(shí)間，在這期間，學(xué)校發(fā)展的內(nèi)、外部哈爾濱cis設(shè)計(jì)環(huán)境都會發(fā)生一些變化，因而UIS系統(tǒng)各部分的內(nèi)容也要隨之不斷調(diào)整。其次，這種動態(tài)性原則還表現(xiàn)在UIS的開放性和可持續(xù)性上。一所大學(xué)形象識別系統(tǒng)的構(gòu)建要有可持續(xù)性的眼光，具備一定的前瞻性。它應(yīng)是開放的體系，隨著時(shí)代的發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)，在實(shí)踐中不斷完善，不斷地整合定位，以適應(yīng)全球化大環(huán)境。

歸根到底，不實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化上的超越，人們的行為就很難發(fā)生根本f生的變化。然而，我們也有理由相信，在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，我國企業(yè)一定走出CIS的誤區(qū)，步入良性發(fā)展的哈爾濱cis設(shè)計(jì)坦途。當(dāng)今世界，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢日益明顯，我國經(jīng)濟(jì)也在逐步同世界市場接軌，這就要求企業(yè)積極導(dǎo)人CIS策略，以適應(yīng)企業(yè)外向化發(fā)展。這是企業(yè)導(dǎo)入CIS的動力機(jī)制之一。我們還應(yīng)看到，成功導(dǎo)入CIS，還能使企業(yè)形成團(tuán)結(jié)、和諧、寬松的內(nèi)部環(huán)境，增強(qiáng)員工的自信心、自豪感，強(qiáng)化員工的主人翁意識，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。只要我們怎么選擇哈爾濱cis設(shè)計(jì)公司付出長期艱苦的努力，我國企業(yè)的整體形象就―定會得到穩(wěn)步提升。

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